18 февраля | 17:00 по Мск
Анализ эффективности и выгорания в реальном времени.
Люди, компетенции, инструменты.
Анализ эффективности и выгорания в реальном времени.
Люди, компетенции, инструменты.
Какие сотрудники эффективны в новой реальности? Результаты исследования ЭКОПСИ Консалтинг.
Как повысить эффективность команды на удаленке: технологии, инструменты. Кейсы компании Yva.ai.
Дней
Часов
Минут
Секунд
18 февраля
17:00 по Мск
Анализ эффективности и выгорания в реальном времени.
Люди, компетенции, инструменты.
18 февраля
17:00 по Мск
Анализ эффективности и выгорания в реальном времени.
Люди, компетенции, инструменты.
Какие сотрудники эффективны в новой реальности? Результаты исследования ЭКОПСИ Консалтинг.
Как повысить эффективность команды на удаленке: технологии, инструменты. Кейсы компании Yva.ai.
Дней
Часов
Минут
Секунд
СПИКЕРЫ АНТИКЛУБА
Давид Ян
Сооснователь Yva.ai, основатель ABBYY
Сооснователь Yva.ai, основатель ABBYY
- Кандидат физико-математических наук.
- Участник самой известной в Кремниевой Долине инвестиционной группы Band of Angels.
- Серийный предприниматель в области технологий искусственного интеллекта – основатель 12 компаний.
- Соавтор систем ABBYY Lingvo, ABBYY FineReader, iiko, эмоционального ИИ Morfeus.ai и др.
Павел Дегтярёв
Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ Консалтинг
Директор по развитию продуктов ЭКОПСИ Консалтинг
- Разработал более 40 моделей компетенций и ценностей для компаний в России и СНГ.
- Разработал опросник delta.ai – инструмент для дистанционной оценки компетенций, использующий технологии искусственного интеллекта.
- Разработал универсальную модель компетенций DCM – модель, построенную на основе больших данных о сотрудниках российских компаний.
ПРОГРАММА
17:00
17:00
Старт
Приветствие, вступительное слово организаторов. Правила
17:10
17:10
Как повысить эффективность и трансформировать компанию с помощью технологий ИИ и поведенческой аналитики?
Давид Ян, Yva.ai
- Как анализировать вовлечённость и выгорание сотрудников в режиме реального времени?
- Как измерить лидерство, выгорание и другие факторы, которые раньше не измерялись?
- Как выявлять неформальных лидеров и раскрывать их потенциал с пользой для бизнеса?
- Как управлять кросс-функциональным взаимодействием и ускорять коммуникацию между подразделениями, в том числе удалёнными?
- Как получать объективную обратную связь от сотрудников?
- Как создавать среду открытости и доверия?
- Как грамотно повышать эффективность работы команды?
- Кейсы
18:10
18:10
Профиль компетенций удалённой работы: результаты исследования ЭКОПСИ
Павел Дегтярев, ЭКОПСИ Консалтинг
- В чём состоит роль компетенций в контексте удалённой работы?
- Какие компетенции отличают людей, эффективных в удалённой работе?
- Что должно поменяться в HR-процессах компании, чтобы правильно работать с компетентными сотрудниками на удалёнке?
18:35
18:35
Работа в группах
Практически во всех компаниях есть блок "Продаж". Основная движущие сила в них – торговые представители, менеджеры по продажам, КАМ. Большая доля "продажников" ранее проводили встречи с партнёрами в их торговых точках, в офисах Клиентов, проводя презентации, предлагая продукты компания, обсуждая условия сотрудничества, нарабатывая связи и т.д.
С наступлением карантина большинство таких сотрудников перешло на удалённый режим работы, т.е. сменило встречи на звонки. На фоне общего снижения эффективности стало заметно, что часть ранее эффективных сотрудников сильно сдала позиции, а часть сотрудников – наоборот, сохранила или даже увеличила эффективность при переходе на звонки. Почему?
С наступлением карантина большинство таких сотрудников перешло на удалённый режим работы, т.е. сменило встречи на звонки. На фоне общего снижения эффективности стало заметно, что часть ранее эффективных сотрудников сильно сдала позиции, а часть сотрудников – наоборот, сохранила или даже увеличила эффективность при переходе на звонки. Почему?
- Выдвижение гипотез – какие факторы влияют на эффективность сотрудников в разных контекстах?
- Как проверить (способ, метод ) эти гипотезы?
- Как должен выглядеть процесс, определяющий оптимальный контекст работы для сотрудника?
19:00
19:00
Подводим итоги
Что сегодня происходило? Что запомнилось больше всего? Что я возьму для своей дальнейшей работы?
Что говорят участники прошлых мероприятий?
Было полезно! Порадовала теплая позитивная атмосфера. Давайте чаще собираться:)
Спасибо за интересную сессию и толчок двигаться вперед к своей цели. Было полезно с точки зрения полученных знаний и интерактивно с точки зрения подачи материала. Настроение в конце было супер!
Мне очень понравилось! Активный формат мероприятия заставил включиться! Что помогло освоить интересный метод и увидеть мнения других участников!
Мероприятие очень понравилось. Организация на высшем уровне, формат мероприятия очень интересный. Тема встреча актуальная.
Условия участия
Готовность включаться в диалог, не быть просто слушателем.
Регистрируйтесь, дождитесь результата прохождения модерации и письмо с подтверждением. Количество мест ограничено!
Мы приглашаем HR директоров и руководителей подбора персонала.
Стоимость участия - БЕСПЛАТНО.
Соорганизаторы мероприятия: Сбермаркет
Регистрируйтесь, дождитесь результата прохождения модерации и письмо с подтверждением. Количество мест ограничено!
Мы приглашаем HR директоров и руководителей подбора персонала.
Стоимость участия - БЕСПЛАТНО.
Соорганизаторы мероприятия: Сбермаркет
Условия участия
Готовность включаться в диалог, не быть просто слушателем.
Регистрируйтесь, дождитесь результата прохождения модерации и письмо с подтверждением. Количество мест ограничено!
Мы приглашаем HR директоров и руководителей подбора персонала.
Стоимость участия - БЕСПЛАТНО.
Соорганизаторы мероприятия: Сбермаркет
Регистрируйтесь, дождитесь результата прохождения модерации и письмо с подтверждением. Количество мест ограничено!
Мы приглашаем HR директоров и руководителей подбора персонала.
Стоимость участия - БЕСПЛАТНО.
Соорганизаторы мероприятия: Сбермаркет
Антиклуб для вас готовили
С большой любовью и экспертизой контент составляли:
Екатерина Боброва
Руководитель Агро-практики
КА "ВИЗАВИ Консалт"
КА "ВИЗАВИ Консалт"
Наталия Трубчанинова
Руководитель практики Девелопмент и строительство
КА "ВИЗАВИ Консалт"
КА "ВИЗАВИ Консалт"
О ВИЗАВИ Консалт
Кадровое агентство "ВИЗАВИ Консалт" (г. Москва) возглавляет федеральную рекрутинговую сеть "ВИЗАВИ Метрополис". Специализируемся на поиске менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.
40 филиалов компании — это 40 реальных офисов в различных городах нашей страны и ближнего зарубежья, которые ежедневно подбирают персонал по всей России, СНГ и за рубежом.
23 года в подборе персонала
9 отраслевых практик
Наши услуги
40 филиалов компании — это 40 реальных офисов в различных городах нашей страны и ближнего зарубежья, которые ежедневно подбирают персонал по всей России, СНГ и за рубежом.
23 года в подборе персонала
9 отраслевых практик
Наши услуги
ПАРТНЕРЫ АНТИКЛУБА
Соорганизатор
Сбермаркет
Сбермаркет
Федеральный сервис доставки продуктов.
Единый абонемент на спорт, массажи и активный досуг. По нему можно заниматься у любого из 1500 партнёров, без привязки к направлению или студии.
Информационные партнеры
Как стать партнером?
Мы всегда рады новым партнерам. Пишите Ольге Долгушевой, руководителю направления по работе с партнерами
dos@vizavi.ru
dos@vizavi.ru
Где встретимся?
