Григорий Финкельштейн
Партнер, Руководитель направления «HR-консалтинг»
По базовому образованию специалист по применению математических методов в экономике. В 2000 году получил ученую степень кандидата технических наук по специальности «Моделирование социальных и экономических систем».
19 лет опыта в сфере бизнес-консультирования.
Занимался стратегическим и финансовым управлением предприятиями группы, занимал должность директора по управлению бизнесом и мониторингу компании.
Почему не работают модные HR-инициативы: как построить HR, основанный на данных
1. Основные принципы HR, основанного на данных и почему этого никто не делает.
2. Как применять данные в HR: HR-заблуждения и их разоблачения с помощью данных.
3. Как HR-метрики мешают внедрять принятие решений на основе данных.
Интерактивная часть, работа в группах:
Вместе разработаем модель компетенций на основе данных.