Q&A СЕССИЯ
HR vs БИЗНЕС
Рекрутинг – взгляд на процесс непосредственных руководителей бизнеса и сотрудников служб персонала.
Актуальные профессиональные вопросы: стресс и эффективность, отзыв оффера, оптимизация без рисков.
Живая дискуссия, лучшие практики, решения.
Актуальные профессиональные вопросы: стресс и эффективность, отзыв оффера, оптимизация без рисков.
Живая дискуссия, лучшие практики, решения.
24 марта
Офлайн
Бесплатно
10:00 - 13:00
Москва, центр
Подбираем и оцениваем персонал по всей России и миру
Что вас ждет?
Цель встречи: обсудить подходы к подбору персонала – одинаково ли на эти процессы смотрят непосредственные руководители (бизнес) и сотрудники служб персонала?
Приглашаем HR inhouse и нанимающих руководителей со стороны бизнеса поделиться своей точкой зрения и задать вопросы второй стороне.
Уверены, мнения других участников будут для вас полезными, позволят сориентироваться в современных реалиях найма и улучшить процессы подбора персонала у себя в компании.
Для участия нужно зарегистрироваться и дождаться результатов модерации. Количество мест ограничено!
Приглашаем HR inhouse и нанимающих руководителей со стороны бизнеса поделиться своей точкой зрения и задать вопросы второй стороне.
Уверены, мнения других участников будут для вас полезными, позволят сориентироваться в современных реалиях найма и улучшить процессы подбора персонала у себя в компании.
Для участия нужно зарегистрироваться и дождаться результатов модерации. Количество мест ограничено!
Что обсудим?
Существует ли "химия"?
- Бюрократия – заполнение заявки на подбор – зло или благо?
- Должен ли бизнес уметь оценивать soft – допустимы ли ответы "нет химии"?
- Кто должен формулировать требования по софт и хард скиллам? Роль бизнеса и роль HR.
- "Химия" – это что? А когда возникает "химия", в момент знакомства (первые пять минут общения)?
- Как сделать, чтобы у HR и бизнеса были одинаковые понимания критериев оценки и выбора и единая технология оценки?
Продажа вакансии и компании: надо ли продавать вакансию кандидату?
- Нужно ли "продавать" вакансию кандидату или быть предельно честным и "пугать" на собеседовании?
- Нужно ли рекрутеру "продавать" кандидата бизнесу?
Сотрудничество HR и бизнеса: кто отвечает за ошибку подбора?
- Должен ли рекрутер знать предметную область бизнеса, чтобы иметь возможность тестировать кандидата?
- Где предел количества и скорости просмотра кандидатов? Еще, еще, еще… или берем сразу того, кто понравился?
- Когда рекрутеру пора идти к бизнесу и корректировать представления о рынке труда, если запрос не в рынке? Управление ожиданиями по бюджету и срокам.
Ваши вопросы?
Партнеры встречи
Цифровой партнер
Сервис для интерактивного взаимодействия с аудиторией.
Информационные партнеры
Крупнейшее маркетинговое агентство в России
Партнер
Платформа электронных подарочных карт. Эффективный и экологичный способ вознаграждать сотрудников!
Партнер
ВИЗАВИ Консалт
Организаторы
Подбираем персонал по России и миру. Специализируемся на поиске менеджеров среднего и высшего звена, а также узких специалистов.
24 года на рынке рекрутинга
10 лет - средний стаж консультантов
9 отраслевых практик
92% компаний обращаются повторно
96% кандидатов успешно проходят испытательный срок
Подробнее о наших услугах
24 года на рынке рекрутинга
10 лет - средний стаж консультантов
9 отраслевых практик
92% компаний обращаются повторно
96% кандидатов успешно проходят испытательный срок
Подробнее о наших услугах
Есть вопрос по подбору персонала?
Обращайтесь! Заполните форму и мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
Контакты
Для партнеров:
Ольга Долгушева
dos@vizavi.ru
dos@vizavi.ru
Для участников:
anticlub@vizavi.ru
8 495 741 0505
8 495 741 0505
где встретимся?
Москва, ст.м. Савеловская.
Подробную информацию о месте проведения встречи сообщим в Памятке участника.
Подробную информацию о месте проведения встречи сообщим в Памятке участника.