СОТРУДНИКИ 50+: МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ


18 июня. 10:00 - 13:00
Дней
Часов
Минут
Секунд
3 часа
Реальные кейсы, нетворкинг, знакомства, работа в группа
3 эксперта
Интересные проекты, лучшие практики работы с сотрудниками 50+
40+ HR
Участники - эксперты и практики рекрутмента
6 причин пойти на Антиклуб
1
Демография
Прогнозируют нехватку молодых специалистов через несколько лет
2
Высокая эффективность
Исследование подтверждает, что мультивозрастные команды могут улучшить бизнес показатели
3
Тенденция сегодня
В России уже внедряют программы работы с сотрудниками 50+
4
Профессионализм
Кандидаты 50+ обладают большим опытом, могут быть лучшими наставниками
5
Положительный опыт
Западные компании уже давно успешно работают с поколением Х
6
HR-завтрак
Кофе, плюшки, печеньки ;)
В программе Антиклуба "Сотрудники 50+: мифы и реальность"
Интересные проекты, лучшие практики работы с сотрудниками 50+
makelove
Проект «Люди Х»
makelove
Проект «Люди Х»
Смирнова Александра
pr manager employer-брендингового агентства makelove
Цель проекта ЛЮДИ Х - привлечь внимание рынка к проблеме игнорирования возрастных соискателей.

Ребята проделали очень значимую работу:
- составили рейтинг работодателей, лояльных ко взрослым кандидатам,
- реализовали ряд экспериментов с фейковыми соискателями,
- на примере своих родителей показали, что возрастные сотрудники могут многое, если дать им инструменты для работы.

Александра расскажет:
  • почему они решили обратиться к этой теме и как запустили проект,
  • о тренде на возраст: как и зачем компании увеличивают средний возраст сотрудников,
  • что такое обратное наставничество и зачем оно нужно компаниям,
  • как сделать так, чтобы разные поколения уживались на работе?
А еще, в рабочих группах мы подумаем о том, как можем показать возрастным сотрудникам их ценность для компании.

«Мобильные ТелеСистемы»
«Мобильные ТелеСистемы»
Елена Серегина
Директор департамента корпоративной социальной ответственности компании «Мобильные ТелеСистемы»
Кейс компании МТС: уволить нельзя оставить.
Проект направлен на аудиторию 40+ и активно изучает вопрос найма, адаптации и удержания сотрудников этой возрастной категории.

Мы поговорим о:
  • тенденциях на рынке труда и предпосылках появления проекта,
  • готовности компании и HR-службы работать с кандидатами 50+,
  • мифах относительно возрастных кандидатов и их реальном портрете,
  • обучении HR специалистов найму, адаптации и удержанию соискателей зрелого возраста,
  • первых результатах работы данного проекта и изменении HR показателей.
«ЭКОПСИ Консалтинг»
«ЭКОПСИ Консалтинг»
Виктория Кабакова
Ведущий консультант практики HR-маркетинг («ЭКОПСИ Консалтинг»)
Виктория познакомит нас:

  • с понятием age-diversity: что это, можно ли это оцифровать, и что такое "возрастная монополия"?
  • с данными, полученными в результате 10-летних исследований вовлеченности для Рейтинга Работодателей России: как индекс age-diversity связан с вовлеченностью сотрудников и эффективностью предприятия?
  • с возможностями и рисками разновозрастного коллектива, и с особенностями взаимодействия сотрудников из разных поколений. Какие age-diversity практики могут быть применимы в российских условиях?

ЧЕК-ЛИСТ оценки потребности в age-diversity практиках в Компании
Как понять ключевые направления работы с разновозрастными сотрудниками в рамках единой команды и компании?
В командах мы пройдем по основным «точкам» emloyee-journey, исследуем возможные проблемы, связанные с возрастом сотрудников, а также обсудим потенциальные пути их решения. Основной результат воркшопа: вы оцените, насколько та или иная практика в вашей компании ориентирована на кандидата или сотрудника, принадлежащего к той или иной возрастной когорте, и обозначите для себя возможные направления работы с разными поколениями сотрудников в единой команде.

Что говорят участники?
Видео-отчет с мероприятия КА "ВИЗАВИ Консалт" 12 апреля с HR представителями производственных компаний.
Отзыв Пшегодской Анастасии (GitLab Inc.) на Антиклуб ВИЗАВИ Консалт
Важная информация
Условия участия
Для участия в Антиклубе вам нужно зарегистрироваться, дождаться результата прохождения модерации и письмо с подтверждением. Количество мест ограничено!

Мы приглашаем HR директоров и руководителей подбора персонала из компаний реального сектора.

Соорганизаторами мероприятия являются площадка SOK и сервис для интерактивного взаимодействия с аудиторией WhenSpeak.

Стоимость участия - БЕСПЛАТНО. Начиная с третьего участника от компании - стоимость 1500 рублей.
Партнеры Антиклуба
Соорганизатор
SOK
Сеть смарт-офисов SOK: Service. Office. Knowledge - это идеальное пространство для развития: окружение резидентов и образовательные мероприятия помогают вам расти и повышать эффективность ваших сотрудников.
Цифровой организатор
WhenSpeak
Сервис для интерактивного взаимодействия с аудиторией
Партнер
Конфаэль
Разработка и продажа шоколадных подарков для женщин, мужчин и детей. Шоколадная косметика, корпоративные подарки оптом и в розницу. Оригинальные шоколадные подарки ручной работы.
Партнер
JustFlip
Мы устанавливаем на вашем мероприятии флипбук-студию. Аниматор придумывает сюжеты и снимает с гостями семисекундные видеоролики. Техник тут же изготавливает из получившихся видео флипбуки и отдает их гостям.
ПАРТНЕР
FITMOST
FITMOST - это единый фитнес абонемент в сотни фитнес клубов и студий.
Более 700 клубов.
Больше 3000 занятий ежедневно
Информационный партнер
MarHr
Информационный партнер
HR[Хаб]
Информационный партнер
Хантфлоу
Где встретимся?
г. Москва, ст.м. Курская
Детали встречи вы получите позднее.

+7 495 741 05 05
anticlub@vizavi.ru