ОНЛАЙН АНТИКЛУБ
нетворкинг, как в офлайн

1 октября | 10.00
ВОВЛЕЧЕННОСТЬ И РИСКИ
в период турбулентности


— Какие факторы сегодня оказывают наибольшее влияние на вовлеченность персонала? Что говорят результаты исследований?
— Как повысить удовлетворенность и лояльность сотрудников в условиях удаленки? Как эту задачу решили коллеги?
Дней
Часов
Минут
Секунд
2,5 часа
Знакомства, общение и практическая работа в малых группах.
Рабочие HR решения от спикеров.
2+ эксперта
Динамика вовлеченности за 10 лет. Кейсы, как наладить внутреннюю коммуникацию в компании во время самоизоляции.
Практика
Работа в группах. Совместная генерация идей решения заданного кейса.
Описание в программе.
Что такое Антиклуб Онлайн?
Онлайн Антиклуб – неформальная встреча HR с приглашенными экспертами. Никаких лекций, только уникальный опыт спикеров, много вопросов и общения, работаем в группах, решаем кейсы, заводим новые знакомства.

Мы максимально трансформировали привычные офлайн встречи в безопасный и комфортный формат онлайна.

Посмотрите, как это было на видео.
Дистанционная работа затрудняет неформальные контакты. Попытки заменить их новыми форматами воспринимаются как чужеродные и не помогают. Что делать?
Программа Онлайн Антиклуба
10:00
10:00
Старт
Приветствие, вступительное слово организаторов. Правила
10:15
10:15
Знакомство участников в группах
Знакомство, обмен мнениями по теме.
Опрос "Измеряете ли вы вовлеченность в своей компании"?
10:40
10:40
Динамика вовлеченности персонала: между стабильностью и кризисом
Андрей Онучин, ЭКОПСИ Консалтинг
  • Исследование вовлеченности за 2010-2019;
  • Динамика вовлеченности до кризиса, как менялась лояльность сотрудников за последние 10 лет;
  • Влияние глобальных кризисов на вовлеченность и удовлетворенность персонала;
  • Чувствительность оценки организационных индикаторов к экономической ситуации;
  • Социальный оптимизм в стабильные и кризисные времена;
  • Трансформация социального оптимизма и лояльности.
11:05
11:05
Решение кейса в группах
Кейс №1. Вовлеченность и латентное общение в команде.

В ситуации дистанционной работы исчезла значительная часть неформальных контактов. Попытки заменить их новыми форматами, типа онлайн коктейльных вечеринок или внутренних неформальных чатов, воспринимаются как чужеродные и не помогают. Что делать?

Кейс №2. Управленческий дисконнект с дистанционным руководителем.

Организация взаимодействия и взаимопонимания между сотрудниками в ситуации, когда офис (руководители) ушел на удаленный режим работы, а производственные подразделения работают в обычном режиме. В компании матричная структура управления и у специалистов на производстве накапливается дисконтакт с функциональными руководителями. Как наладить их взаимодействие?
11:45
11:45
Как повысить вовлеченность сотрудников при нулевом бюджете?
Елена Попова, Чайхона №1
Restart VASILCHUK Brothers
  • Вовлеченность персонала в компании на конец 2019 г.;
  • Внутренняя коммуникация во время самоизоляции и в первые недели после снятия ограничений;
  • Возрождение. Работа по привлечению новых "амбассадоров" компании;
  • Качественные изменения в работе с персоналом в турбулентные времена: новые акценты корпоративной жизни.
12:10
12:10
Подводим итоги
Что сегодня происходило? Что запомнилось больше всего? Что я возьму для своей дальнейшей работы?
Спикеры Онлайн Антиклуба
Андрей Онучин
Партнер, руководитель практики "Социология бизнеса"
В «ЭКОПСИ Консалтинг» работает с 2002 года
Занимается разработкой и проведением опросов удовлетворенности персонала. Разрабатывает и внедряет новые инструменты в области бизнес-социологии.
Елена Попова
Руководитель отдела корпоративных коммуникаций "Чайхона №1", Restart VASILCHUK Brothers
16 лет занимается построением и развитием корпоративной культуры и внутрикорпоративных коммуникаций в разных компаниях: ФК Уралсиб, ГК АСТЕРОС, ГК МИАН, ОАО "РЖД", PR-агентстве "АПОСТОЛ".
Валерия Дворцевая
Управляющий партнер, Генеральный директор КА "ВИЗАВИ Консалт"
Эксперт «Премии HR-бренд» начиная с 2009 г. Автор множества публикаций и признанный эксперт в различных деловых СМИ. Соавтор и спикер профильных мероприятий.
Антиклуб для вас готовили
С большой любовью и экспертизой контент составляли:
Наталия Трубчанинова
Руководитель практики Девелопмент и строительство
КА "ВИЗАВИ Консалт"
Модератор Антиклуба
Екатерина Боброва
Руководитель АГРО практики
КА "ВИЗАВИ Консалт"

Модератор Антиклуба
Олег Баландин
Старший консультант "ЭКОПСИ Консалтинг"
Что говорят участники прошлых мероприятий?
Онлайн Антиклуб "Upgrade методов online оценки кандидатов"
20 августа 2020

Онлайн Антиклуб "Рекрутинг маркетинговыми инструментами"
май 2020
Условия участия
Готовность активно работать, решать задачи и общаться!

Для участия вам нужно зарегистрироваться, дождаться результата прохождения модерации и письмо с подтверждением. Количество мест ограничено!

Мы приглашаем HR директоров и руководителей подбора персонала.

Стоимость участия - БЕСПЛАТНО.
Партнеры Антиклуба
Мастер-классы, тщательно отобранные рецепты, лучшие продукты и профессиональные шеф-повара.
В студии можно провести увлекательный тимбилдинг или корпоративное мероприятие.
Самая полная коллекция авторитетных изданий по бизнесу и саморазвитию на русском языке. Читать можно в компьютере и в брендированном приложении для телефона и планшета.
Телеком-платформа (CPaaS) для решения ежедневных бизнес-задач. Продукт "Голосовые роботы" автоматизирует услуги колл-центра и помогает увеличивать продажи, а также оптимизировать затраты на обслуживание клиентов.
Информационные партнеры
Как стать партнером?
Мы всегда рады новым партнерам. Пишите Ольге Долгушевой, руководителю направления по работе с партнерами
dos@vizavi.ru
Где встретимся?
ОНЛАЙН
Детали встречи вы получите позже, в памятке участника.

+7 495 741 05 05
anticlub@vizavi.ru